به گزارش گروه اقتصادی گروه تحریریه سایت جوان، به نقل از شرکت ادارای و استخدامی کشور، سید صدرالدین صدری نوش‌آبادی معاون سرمایه انسانی شرکت اداری و استخدامی کشور، اظهار کرد: شرکت اداری و استخدامی کشور تادیه حقوق معلولان را وظیفه خود می‌داند و جهت تسهیل در امور وی از هیچ کوششی دریغ نخواهد کرد.

معاون سرمایه انسانی شرکت اداری و استخدامی کشور افزود: در اجرای تبصره یک ماده ۱۵ قانون حمایت از حقوق معلولان مصوب ۲۰‏/۱۲‏/۱۳۹۶ مجلس شورای اسلامی، به منظور جذب معلولان در تمام آزمون‌های استخدامی که مجوز استخدام و انتشار آگهی آن از طریق شرکت اداری و استخدامی کشور صورت پذیرفته و یا خواهد پذیرفت، سه درصد از سهمیه های استخدامی به معلولان عادی اختصاص یافته است و بر اساس آن افراد معلول واجد شرایط متناسب با مشاغل اعلام شده، بعد از کسب حد نصاب مورد نیاز و در مسابقه با سایر افراد معلول، در دستگاه‌های اجرایی، استخدام خواهند شد و بدیهی است درصورت عدم تکمیل ظرفیت پیش‌بینی شده است (تا سقف سه درصد) در آزمون‌های استخدامی، باقیمانده ظرفیت سهمیه آنان جهت داوطلبان موصوف در آزمون‌های آتی لحاظ خواهد شد.

وی ادامه داد: جهت نمونه، در پنجمین آگهی استخدامی یکسان فراگیر دستگاه های اجرایی کشور، سهمیه شرکت دامپزشکی کشور ۷۲ نفر بوده و بر اساس آن سهمیه ۳ درصد معلولان در شرکت یاد شده، باید نزدیک به سه نفر باشد، لکن همانطور که در صفحه ۱۲ دفترچه راهنمای عضویت پنجمین امتحان یکسان فراگیر اشاره گردیده، سهمیه معلولان در این شرکت ۸ نفر اعلام شده است هست، که بدیهی است این زیاد کردن سهمیه به علت عدم تکمیل سهمیه ۳ درصد معلولان در آزمون قبلی بوده است.

دستگاه‌های اجرایی موظف به استخدام معلولان هستند

صدری نوش آبادی خاطرنشان کرد: در چهارمین امتحان یکسان فراگیر دستگاه های اجرایی کشور، در دستگاه‌هایی که سهمیه سه درصد معلولان آنان تکمیل نشده، باقیمانده سهمیه آن ها به وسیله شرکت سنجش آموزش کشور به عنوان موسسه مجری آزمون با هماهنگی این شرکت حفظ شده است و متعاقباً در آزمون های آتی آنان لحاظ خواهد شد.

معاون سرمایه انسانی شرکت اداری و استخدامی کشور تصریح کرد: این شرکت حسب وظیفه قانونی خویش مبنی بر الزام جذب سهمیه معلولان، همواره پیگیری ها و نظارت های مورد نیاز را انجام داده و به همین جهت به صورت واضح و روشن در بند (ج) سهمیه ها و امتیازات قانونی صفحه ۵ پنجمین آگهی استخدامی منتشره، اعلام کرده است که: «جذب معلولان عادی با ارایه معرفی نامه ازسازمان بهزیستی کشور از محل سهمیه استخدامی ۳ درصد” قانون حمایت از حقوق معلولان” صرفاً از طریق شرکت در امتحان یکسان فراگیر، کسب حد نصاب مورد نیاز و مسابقه بین تمام داوطلبان معلول و بر اساس نمره مکتسبه آنان در امتحان یکسان فراگیر و به میزان حداکثر دو برابر ظرفیت جهت معرفی به دستگاه های اجرایی جهت انجام مصاحبه استخدامی صورت می پذیرد.

وی افزود: بدیهی است گزینش افراد برتر جهت استفاده از سهمیه یاد شده است از طریق مسابقه بین جامعه معلولین صورت خواهد پذیرفت و تأکید می‌شود که سهمیه مذکور قابل تخصیص به سایر داوطلبان نبوده و در صورت عدم تکمیل، باقیمانده ظرفیت این سهمیه نیز محفوظ خواهد ماند.

صدری نوش‌آبادی گفت: با توجه به ماده ۵ آیین نامه اجرایی بند (ز) ماده ۴۲ قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب شماره ۴۴۱۷۸/۸۸۳۸۴ مورخ ۱۳۸۹/۴/۲۲ که اعلام نموده «استخدام معلولان به شرط آنکه به تشخیص شرکت بهزیستی کشور، معلولیت مانع از ماموریت کاری نباشد، بلامانع است»، افراد معلول باید توانایی انجام وظایف آن شغل را داشته باشند.

معاون سرمایه انسانی شرکت استخدامی کشور گفت: اجرای قانون از سوی دستگاه‌های اجرایی در زمینه استخدام معلولان وظیفه همه دستگاه‌ها است.

وی افزود: به همین علت تعداد محدودی از دستگاه‌های اجرایی جهت بعضی از مشاغل خاص، شرایط سلامت پزشکی را مطرح می‌کنند. جهت نمونه وزارت آموزش و پرورش در پنجمین آزمون فراگیر یکسان در صفحه ۱۴ آگهی اعلام کرده است که (کمی شنوایی داوطلب نباید بیش از ۴۰ دسی بل باشد و داوطلب باید صدای نجوا را از فاصله ۶ متری به خوبی بشنود)، البته توضیح ضرورت این شرط و سایر شروط مطروحه به عهده وزارت مذکور است.

معاون سرمایه انسانی شرکت اداری و استخدامی افزود: این عنوان مانع از جذب افراد معلول تا سقف تعیین شده است در سایر مشاغل وزارت مذکور نبوده، آیا که در معرفی افراد پذیرفته شده است در هر صورت، رعایت سهمیه سه درصد معلولان الزامی بوده و بدیهی است در صورت عدم وجود داوطلبان معلول واجد شرایط، باقیمانده ظرفیت سهمیه موصوف حفظ شده است و به هیچ وجه قابل اختصاص به سایر سهمیه‌ها نخواهد بود و بر اساس ماده ۵ آیین نامه فوق الذکر تشخیص توانایی انجام کار معلولین عادی به عهده شرکت بهزیستی کشور است.

انتهای پیام/

بازدید مطلب: 9