اطلاعیه سایت
حتما عناوین زیر و مطالب انتهای صفحه را ببینید !!!
رکورد بیشترین لایک عکس در اینستاگرام توسط سلبریتی جنجالی شکسته شد + عکس
معما و تست هوش عبور از رودخانه + پاسخ
محمد رضا گلزار و مهناز افشار کنار دیگ نذری اربعین + عکس
حضور علی کریمی در برنامه خندوانه رامبد جوان
جدیدترین عکس ساره بیات / حامد بهداد در سفر به کانادا + تصاویر
تصاویر زننده و داغ چکامه چمن ماه و مانی کسرائیان + GEM
تصاویر جذاب مدلینگ شدن بهنوش بختیاری برای برند پاندورا
عکس های مدلینگ شدن آناهیتا نعمتی
عکس های جدید پوریا پور سرخ و مهراوه شریفی نیا بازیگران سریال کیمیا
جنایت جدید داعش : نصف کردن خبرنگار سوری از وسط + عکس
ماجرای کادر پزشکی بیمارستان خمینی شهر اصفهان و بخیه صورت کودک فقیر + کاریکاتور
روش های پیشرفت در محیط کار/چگونه در محیط کار پیشرفت کنم؟
روش های پیشرفت در محیط کار/چگونه در محیط کار پیشرفت کنم؟
بیمقدمه مقاله را با یک سوال شروع میکنیم.
آیا تا بهحال با پرسنلی که در کارشان پیشرفت نمیکند، دیده نمیشود و همواره از شرایط کاری گلایه دارد یا به تعریفی دیگر همواره میگوید شرایط برای پیشرفت آنها مساعد نیست، مواجه شدهاید؟ مشکل از کجاست؟
از زبان پرسنل:
- شرکتی که من در آن کار میکنم محیط مناسبی برای پیشرفتام مهیا نمیکند.
- مدیری که با آن کار میکنم مرا درک نمیکند.
- همکارانم همواره دنبال حاشیه و زیرآب زدن هستند.
- وضع اجتماعی، اقتصادی و سیاسی مملکت مناسب نیست و در این کشور بدون پارتی نمیتوان پیشرفت کرد.
- و هزاران دلیل دیگر که احتمالا بارها آنها را شنیدهاید.
جملههای بالا به طرز دیگری هم قابل بیان هستند که در آن گوینده، برای خودش هم نقشی قایل شده است:
“سازمان ساختار بسیار پیچیدهای دارد و بسیار سریع رشد میکند؛ باید بیشتر تلاش کنم تا دیده بشوم و پیشرفت کنم.” در این جمله، من هم سهم خودم را در عدم پیشرفت، به رسمیت شناختهام. این همان چیزی است که با عنوان «مرکز کنترل درونی» از آن صحبت میکنیم.
بیاییم دوباره مقدمه را طور دیگری بیان کنیم:
- نقش من در انتخاب شرکتی که در آن کار میکنم چقدر است؟
- نقش من در اثبات تواناییهایم به مدیر چقدر است؟
- نقش من در کنترل روابط کاری با همکارانام چقدر است؟
- نقش من در انتخاب جایگاه شغلی که در آن کار میکنم، چقدر است؟
- نقش من در نشان دادن تواناییهایام چقدر است؟
انسانها همواره دلایل مختلفی را در نرسیدن به اهدافشان بیان میکنند. در این مقاله به دنبال تغییر نگرشمان نسبت به برخی دلایل هستیم. «استفان کاوی» در کتاب «هفت عادت مردمان مؤثر» اساسیترين عادت در رسیدن به اهداف را «عامل بودن» میداند. عامل بودن يعنی مسووليت خود را برعهده گرفتن و ملامت نکردن اوضاع و شرايط يا اشخاص. چقدر سعی میکنیم نقش خودمان را در نرسیدن یا رسیدن به اهدافمان پر رنگ کنیم؟
عقيدهی فرد نسبت به اينکه او تحت کنترل وقايع خارجی يا داخلی است را «مرکز کنترل» مینامند. برخی افراد باور دارند که حاکم بر سرنوشت خويش هستند؛ عدهای هم خودشان را بازيچهی دست سرنوشت میدانند و بر اين عقيده اند که هرچه در زندگي برایشان پيش میآيد، به دليل شانس و اقبال است. کسانی که مرکز کنترل درونی دارند، رویدادهای منفی زندگی را ناشی از کمبود توانمندیها یا کمبود تلاش میدانند.
باور اینکه وضعیت فعلی من، تابع عوامل قابل کنترل مثل پشتکار، نگرش مثبت، جنگنده بودن و… است را مرکز کنترل درونی مینامند. در مقابل مرکز کنترل بیرونی را با این عنوان تعریف میکنند: باور اینکه وضعیت فعلی من، تابع عوامل متعددی بوده که همگی از کنترل من خارج هستند.
ما باید خودمان را مسوول بدانیم (مرکز کنترل درونی). اما اینکه خودمان را مقصر بدانیم (بد بینی) حاصلی ندارد.
برای شروع چه کنیم؟
از همین الان روی کاغذی به شکل زیر نقش خودمان و محیط را در موفقیتها و شکستها عادلانه تقسیم کنیم.
روش های پیشرفت در محیط کار/چگونه در محیط کار پیشرفت کنم؟
برا درک بهتر جدول بالا به مثالهای زیر توجه کنید:
- درونی ـ پایدار: در این خانه افراد موفقیت را حاصل توانایی و برنامهریزی خودشان میدانند و عدم موفقیت را حاصل عدم توانایی و برنامهریزی میدانند و آن را به سختی کار مرتبط نمیدانند.
- درونی ـ ناپایدار: در این خانه افراد موفقیت را حاصل تلاش موردی خود و عدم موفقیت را حاصل شانس میدانند، بنابراین تنها در بعضی از موضوعات خاص تلاش میکنند و هیچ گاه از شکستهای خود درس نمیگیرند.
- بیرونی ـ پایدار: در این خانه افراد موفقیت را حاصل شانس میدانند و عدم موفقیت را حاصل سختی کار و ندانستن خود میدانند. بنابر این هرگاه با پروژهای سخت مواجه شوند و در آن شکست بخورند سعی خواهند کرد از آن درس بگیرند.
- بیرونی ـ ناپایدار: در این خانه افراد موفقیت و عدم موفقیت را حاصل شانس میدانند.
از هم اکنون کمی با جزییات نسبت به موضاعات مختلف کاری و حتی زندگی شخصی خود فکر کنیم و هر یک از آنها را در یکی از خانههای جدول بالا قرار بدهیم. در آینده باید تلاش کنیم تمامی کارها در خانهی سبز رنگ قرار بگیرد. این به این معنی نیست که نقش شانس را در زندگی بی معنی بدانیم؛ بلکه بدان معنی است که با تغییر نگرش، بسیاری از محدودهای فعلی تبدیل به فرصتهای خوب خواهند شد. به مثال زیر توجه کنید:
من ایدهی خلاقانهای به مدیرم ارایه کردم که رد شد. سریعا نگوییم مدیر یا شرکت تواناییهای مرا نمیبیند، بلکه به این بیاندیشیم که شاید من نمیتوانم درست ایدههایم را به مدیرم ارایه کنم. همین که مدیر وقت ارزشمندش را برای مطالعهی ایدهی شما گذاشته است، بزرگترین فرصت و شانس برای ادامهی مسیر است. رد شدن ایده را یک بدشانسی تصور نکنید، بلکه مطالعهی ایده توسط مدیر را یک فرصت و شانس تصور کنید.
ما باید شجاعانه برخی از شکستها را بپذیریم و برای موضاعات مختلف نقشی برای خودمان قایل بشویم.
نتیجهگیری
يکی از مهمترين ويژگیهای شخصيتی انسانهای موفق و کارآفرينان، اعتقاد به «مرکز کنترل درونی» است. آنها نقششان را در شکستها و پیروزیها به یک اندازه میبینند و هیچگاه به دلیل محدودیتهای محیطی دست از تلاش نمیکشند و از محیط گلایه ندارند. پیشنهاد میکنیم زندگینامهی افراد موفق را حتما مطالعه کنید؛ شاید اگر با سختیها و محدودیتهایی که در رسیدن به اهدافشان با آنها مواجه شدند، ما هم مواجه میشدیم، اولین کاری که میکردیم دست از تلاش میکشیدیم و میگفتیم با این شرایط من هیچگاه موفق نخواهم شد.
فراموش نکنیم داشتن مرکز کنترل درونی یک پیش شرط برای رسیدن به موفقیت و اهداف است و نه شرط کافی.
در انتها باید گفت مرکز کنترل به صورت صفر و یک درونی یا بیرونی نیست؛ بلکه مرکز کنترل جایی بین این دو است. مهم آن است که همواره نقشی برای خودتان در بروز شکستها و پیروزیها قایل باشید.
حالا فکر میکنید شما جز کدام دسته از آدمها هستید؟
روش های پیشرفت در محیط کار/چگونه در محیط کار پیشرفت کنم؟
-
محسن افشانی بازیگر سینما تلویزیون به خاطر حمل سلاح در پیج اینستاگرام خودش ب
-
ماجرای تیراندازی در فرودگاه مهرآباد/ آیا داعش در این حمله دست داشته است؟
-
بررسی گروگانگیری در بیمارستان به علت عدم پرداخت هزینه
-
علت فراموش کردن ۲۵ مسافر هواپیما توسط خلبان+پیام عذرخواهی
-
وضعیت خسارت و تعطیلی مدارس بر اثر سیل در آذربایجان شرقی+عکس
اخبار
آرشیو-
چذابه امروز وضعیت مرزهای عراق آخرین وضعیت مرزهای خوزستان شلمچه مهران
آخرین وضعیت مرزهای عراق شلمچه باز و چذابه موقتا بسته شد / تلاش برای رفع مشکل ادامه دارد استاندار خوزستان: پایانه مرزی شلمچه برای تردد زائران اربعین حسینی باز است همچنین مرز چذابه به صورت موقت از سوی کشور عراق بست...
-
ندیم امیری ؛ بازیکن افغانتبار تیم ملی فوتبال آلمان کیست و چطور به این تیم دعوت شد؟
-
سود نجومی که بانک ها از وام مردم به جیب میزنند!
-
خانواده میترا استاد نجفی را بخشیدند!
-
والیبال بازی کردن گلزار و علی کریمی در باشگاه
گالری عکس
آرشیو-
کافه اینستا با فریبا نادری زن ستاره مشهور ایرانی
اینستاگرام فریبا نادری | بازیگر معروف | فریبا نادری | اینستاگرام | بازیگر | تصویر | آخرین | اینستا کافه اینستا با فریبا نادری دراین قسمت از کافه اینستا مروری داریم بـه آخرین فعالیت هـای زن فری...
-
مدگردی با سحر قریشی | جالب ترین استایل های سحر قریشی
-
متن های تبریک تولد+ عکس نوشته خاص تولدت مبارک عشقم
-
عکس نوشته و جملات سنگین و معنا دار | سخنان بزرگان
-
سوپر استارها در کنسرت مهران مدیری | خواندن ترانه سوغاتی مرحوم هایده